双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1 、经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
2 、在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20 法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3 、传统制度著重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合為一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成為21 世纪行销发展的主流趋势。
4 、许多平凡人都可因为制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2 条直推线，但是每个人都不止有2 位朋友，秉持著互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2 条直推线，确定他们会使用產品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5 、传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6 、双轨制度相对公平。传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法，双轨制从基层到最高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。
每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100 代、1000 代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功机率都增加了。
无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。（当然越早进入，占的先机也越多，同时遭遇到的挑战越多，当周围的朋友都已经听说过婕斯，这时候候就只有消费者的机会了。）
7 、双轨制的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2 条直推线。这样，组织容易走深。组织走宽是为了奖金，组织走深则表示发展越来越稳定。
8 、传统制度，奖金一般只能领到7 －8 代，有组织脱离，双轨制则没有这方面顾虑，因為无限代领取奖金，组织扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领得的奖金高，还让人越做越轻松。
9 、制度简单、易懂、好做，这样在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享，而不必拥有非常强的能力，就能够经营成功。传统制度中，经销商要很会卖东西、经营组织，但双轨制不同，只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速、更稳定。
婕斯特点：
- 不卖货，只需自用产品，作好消费者
- 只需要每天饮用一包约$3USD的RESERVE就可以 保持积分累积不清零 （至到兑换奖金为止,多余的积分会继续累积到下一个星期） 。
- 只推广 -- 细胞优化系统
- 只推广 -- 交互式网购
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